孩子夭折不影响事业单位女职工产假的正常享受。具体来说：

一. 产假的基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：

• 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
• 难产的，增加产假15天。
• 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

这一规定并未因孩子的存活情况而有所区别，因此，即使孩子出生后夭折，事业单位的女职工仍然有权享受上述规定的产假。

二. 产假的目的与权益保障

1. 产假的目的

   • 产假是为了保障女职工在生育过程中的身体健康和恢复，以及给予她们足够的时间来适应身体上的变化和心理上的调整。这一权益并不因孩子的存活与否而受到影响。

2. 权益保障

   • 女职工在产假期间，其工资、福利待遇等应保持不变。已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

三. 特殊情况处理

• 如果孩子去世是由于非工作原因，如意外事故或疾病等，这并不会影响产假的执行。但如果是由于工作原因导致的，如在工作期间发生意外导致孩子去世，那么可能涉及到工伤赔偿等问题，需要具体根据相关法律法规进行处理。

四. 建议与提醒

• 及时沟通：在发生孩子夭折的情况后，建议女职工及时与单位沟通，说明情况，并了解产假期间的具体安排和待遇。
• 保留证据：如有需要，女职工应保留好相关的医疗证明、产假申请等材料，以备不时之需。
• 维护权益：如果单位因孩子夭折而要求女职工提前返岗或取消剩余产假，女职工有权依据相关法律法规维护自己的合法权益，如与单位协商解决或向劳动仲裁部门申请仲裁。

我的观点：产假是女职工在生育过程中应享有的合法权益，其享受与否不应因孩子的存活情况而改变。事业单位应严格遵守相关法律法规，保障女职工的产假权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。