若事业单位员工休了产假但孩子没了，其产假及相关权益的处理需分情况讨论：
产假期间的权益保障：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定并未将“孩子存活”作为享受产假的条件，因此，即使孩子不幸夭折，女职工仍应享受完整的产假权益。
- 在产假期间，女职工的工资、福利待遇等应按照原规定执行，单位不得因孩子夭折而降低或取消其相关待遇。
产假结束后的工作安排：
- 产假结束后，女职工应返回原岗位工作。若因孩子夭折导致女职工身体或心理状况需要进一步休息或调整，女职工可与单位协商，根据实际情况申请病假、事假或其他形式的休假。
- 单位应尊重女职工的合理需求，提供必要的支持和帮助，如提供心理咨询、调整工作安排等，以协助女职工度过难关。
特殊情况下的处理：
- 若女职工在产假期间因孩子夭折而遭受严重心理创伤，无法继续工作，可依据《劳动合同法》的相关规定，与单位协商解除劳动合同或申请医疗期。在医疗期内，单位应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
- 若单位违反相关规定，未给予女职工应有的产假权益或在工作安排上存在不合理之处，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 女职工在遭遇此类不幸时，应首先与单位进行沟通，明确自己的权益和需求。
- 若单位态度消极或拒绝履行相关义务，女职工可寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律途径和维权方式。
- 在处理此类问题时，女职工应保留好相关证据，如产假通知、工资单、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
总结：产假是女职工的合法权益，不受孩子是否存活的影响。在产假期间及结束后，女职工应享受相应的工资和福利待遇。若因特殊情况需要进一步休息或调整工作，女职工可与单位协商并寻求法律支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。