临时工在单位工作十年以上，并不直接改变其“临时工”的法律身份，但可能影响其劳动权益的认定与保护，具体需结合实际情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

1. “临时工”身份的法律界定

• 法律上无“临时工”概念：根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应签订书面劳动合同，明确合同期限（固定期限、无固定期限或以完成一定任务为期限）。所谓“临时工”，通常指未签订长期劳动合同、从事短期或临时性工作的劳动者，但法律上并不因其工作期限短而否定其劳动者身份。
• 工作十年不改变身份：即使临时工在单位工作十年以上，若未签订无固定期限劳动合同，其身份仍可能被认定为“固定期限劳动合同劳动者”或“非全日制劳动者”（如符合非全日制用工条件），而非自动转为“正式工”或“无固定期限合同工”。

2. 工作十年可能引发的权益变化

• 无固定期限劳动合同的签订权：
  • 法定情形：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
  • 临时工适用性：若“临时工”实际与单位存在连续十年劳动关系，且未签订无固定期限合同，其有权要求单位补签。若单位拒绝，劳动者可申请劳动仲裁，主张未签订无固定期限合同的双倍工资差额（但需注意仲裁时效，通常为一年）。
• 经济补偿与赔偿：
  • 合同到期终止：若临时工签订的是固定期限合同，合同到期后单位不续签，需支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
  • 违法解除：若单位无正当理由解除十年工龄的临时工，可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的两倍）。
• 社保与福利：
  • 社保缴纳：无论是否为“临时工”，单位均需为其缴纳社保。工作十年未缴纳的，劳动者可要求补缴，并可能主张单位承担滞纳金。
  • 年休假与福利：根据《职工带薪年休假条例》，工作满十年不满二十年的劳动者，享有十天年休假。单位未安排的，需支付未休年休假工资。

3. 实务建议

• 核实劳动关系：首先确认与单位是否存在事实劳动关系（如工资发放记录、考勤记录、工作证等），避免因未签订合同而否认劳动关系。
• 主张权益的路径：
  1. 协商：与单位沟通，要求签订无固定期限合同、补缴社保或支付经济补偿。
  2. 投诉：向当地劳动监察大队投诉单位未缴社保、未支付加班费等违法行为。
  3. 仲裁：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张未签订无固定期限合同的双倍工资、违法解除赔偿金等。
• 证据收集：保留工作证明（如工资条、考勤表、工作邮件）、沟通记录（如微信、录音）等，以证明工作年限及单位违法行为。

4. 特殊情形提示

• 非全日制用工：若临时工每日工作时间不超过四小时、每周不超过二十四小时，且工资结算周期不超过十五日，可能被认定为非全日制用工。此类用工下，单位无需签订书面合同，但需支付社保（工伤保险需缴纳），且劳动者无权主张无固定期限合同。
• 劳务关系与劳动关系：若临时工与单位签订的是劳务合同（如退休返聘、兼职），则不适用《劳动合同法》，而适用《民法典》合同编。此时，工作十年不改变劳务关系性质，但可依据合同约定主张报酬。

总结：临时工在单位工作十年以上，关键在于确认劳动关系性质及合同类型。若存在事实劳动关系且未签订无固定期限合同，可主张相关权益；若为非全日制或劳务关系，则权益保护路径不同。建议根据实际情况，收集证据并咨询专业律师，以精准维权。如有具体问题，可直接向我咨询。