假学历入职是违法的，并且可能构成违纪或犯罪行为。以下是对此问题的详细解答：

一、法律与纪律规定

1. 法律层面：

   • 使用假学历入职，可能涉及伪造、变造或者买卖国家机关公文、证件、印章等违法行为，这些行为在《中华人民共和国刑法》中有明确规定，并可能受到刑事处罚。
   • 即使未直接触犯刑法，使用假学历也可能违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，因为劳动合同的签订应基于真实、合法的信息。

2. 纪律层面：

   • 对于公职人员或党员，使用假学历入职还可能违反党纪政纪规定。例如，根据《中国共产党纪律处分条例》，党员有违反组织纪律的行为，包括违反规定取得外国国籍或者获取境外永久居留资格、长期居留许可，或者弄虚作假骗取职务、职级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉或者其他利益等，都可能受到党纪处分。

二、实际案例与后果

1. 实际案例：

   • 已有多个实际案例表明，使用假学历入职的人员最终被发现并受到相应处理。例如，孙某案例中，孙某通过伪造学历证书成功竞聘副处长，但最终被发现并受到党纪处分。
   • 沈雷案例中，沈雷为入公职伪造假学历，最终因严重违反党的纪律、构成职务违法并涉嫌受贿犯罪，被开除党籍和公职，并被依法判处有期徒刑。

2. 后果严重性：

   • 使用假学历入职不仅可能导致个人失去工作机会，还可能面临法律制裁和纪律处分。
   • 对于公职人员或党员，使用假学历还可能损害个人声誉和职业前景，甚至影响整个组织的形象和公信力。

三、建议与措施

1. 建议：

   • 求职者应遵守法律法规和道德规范，提供真实、合法的个人信息和学历证明。
   • 用人单位应加强入职审查，确保招聘到的人员具备相应的资格和能力。

2. 措施：

   • 对于发现使用假学历入职的人员，用人单位应依法依规进行处理，包括解除劳动合同、追究法律责任等。
   • 相关部门应加强监管和执法力度，打击伪造、变造或者买卖国家机关公文、证件、印章等违法行为。

总结：假学历入职是违法的，并且可能构成违纪或犯罪行为。求职者应遵守法律法规和道德规范，提供真实、合法的个人信息和学历证明；用人单位应加强入职审查，确保招聘到的人员具备相应的资格和能力。对于发现使用假学历入职的人员，应依法依规进行处理。