因恐吓同事被开除，是否合法及后续处理方式需分情况讨论：

1. 若恐吓行为严重违反公司规章制度，且规章制度中明确规定此类行为可解除劳动合同，则公司开除行为合法，无需支付经济补偿：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 具体分析：若公司规章制度中明确规定了恐吓同事等行为属于严重违纪，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或已告知劳动者，那么公司以此为由开除员工是合法的。

2. 若恐吓行为未达到严重违反公司规章制度的程度，或公司规章制度中未明确规定此类行为可解除劳动合同，则公司开除行为可能违法，需支付赔偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 具体分析：若恐吓行为并未严重违反公司规章制度，或公司规章制度中未明确规定此类行为可解除劳动合同，那么公司以此为由开除员工可能构成违法解除。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。赔偿金的具体标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 若恐吓行为构成犯罪，公司开除行为合法，且可能涉及刑事责任：

   • 法律依据：若恐吓行为构成犯罪，如寻衅滋事罪、侮辱罪等，那么公司不仅有权开除员工，员工还可能面临刑事责任。
   • 具体分析：若恐吓行为已经严重到构成犯罪的程度，那么公司以此为由开除员工是合法的。同时，员工还可能因犯罪行为受到刑事处罚，如有期徒刑、拘役、罚金等。

后续建议：

• 若认为公司开除行为违法，可与公司协商或申请劳动仲裁：若员工认为公司开除行为违法，可先与公司协商解决。若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 若恐吓行为构成犯罪，应积极配合司法机关调查：若恐吓行为已经构成犯罪，员工应积极配合司法机关的调查工作，如实陈述事实，接受法律的制裁。
• 无论何种情况，都应反思自身行为并改正：无论公司开除行为是否合法，员工都应反思自身行为是否恰当，并努力改正。在职场中，应尊重他人、遵守公司规章制度和法律法规，以维护良好的职场环境。

示例：

假设员工A因恐吓同事B被公司开除。若公司规章制度中明确规定了恐吓同事等行为属于严重违纪，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，或已告知员工A，那么公司以此为由开除员工A是合法的，无需支付经济补偿。若公司规章制度中未明确规定此类行为可解除劳动合同，或恐吓行为并未严重违反公司规章制度，那么公司以此为由开除员工A可能构成违法解除，员工A有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。若恐吓行为已经构成犯罪，如寻衅滋事罪等，那么员工A不仅可能被公司开除，还可能面临刑事责任。

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