针对你在公司受到同事口头恐吓的问题，我首先明确结论：你可以通过内部解决、法律途径以及保护自身安全等多种方式来应对。以下是我从不同角度为你详细分析的建议：
一、内部解决途径
与同事沟通：
- 在确保自身安全的前提下，尝试与涉事同事进行平和、理性的沟通，了解其恐吓的动机和目的，看是否能够通过协商解决问题。
- 沟通时，保持冷静，避免情绪化，明确表达你的感受和立场，即你不接受任何形式的恐吓行为。
向公司管理层反映：
- 如果与同事沟通无果，或者你认为直接沟通可能加剧矛盾，可以向你的直接上级或公司的人力资源部门反映情况。
- 提供详细的恐吓事件描述，包括时间、地点、具体言行等，以便公司能够全面了解情况并采取相应措施。
- 公司有责任为员工提供一个安全、和谐的工作环境，对于员工的恐吓行为，公司应当进行调查并采取必要的纪律处分。
二、法律途径
报警处理：
- 如果同事的口头恐吓行为严重到影响你的正常生活和工作，或者你感到自身安全受到威胁，可以向当地公安机关报案。
- 报警时，提供详细的恐吓事件描述和相关证据（如录音、录像、证人证言等），以便警方能够迅速介入调查。
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于恐吓他人的行为，警方可以依法给予行政处罚。
寻求法律援助：
- 如果你认为自己的合法权益受到了侵害，且无法通过内部途径解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以为你提供法律意见，帮助你了解自己的权利和义务，以及可能的法律救济途径。
- 在必要时，律师可以代表你向法院提起诉讼，要求涉事同事承担相应的法律责任。
三、保护自身安全
增强安全意识：
- 在工作场所和日常生活中，保持警惕，注意观察周围环境，避免单独与涉事同事相处。
- 如果可能的话，尽量与其他同事结伴而行，或者告知家人和朋友你的行踪。
准备应急措施：
- 考虑准备一些应急物品，如防狼喷雾、报警器等，以备不时之需。
- 了解并记住当地的紧急求助电话，如110（报警）、120（急救）等。
四、其他建议
- 记录证据：在可能的情况下，记录下涉事同事的恐吓言行，包括时间、地点、具体内容等，以便在需要时提供证据。
- 心理调适：受到恐吓后，可能会产生焦虑、恐惧等负面情绪，可以考虑寻求心理咨询师的帮助，进行心理调适和疏导。
最后，我要强调的是，无论采取哪种方式应对同事的口头恐吓，都要确保自己的安全和合法权益不受侵害。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。