结论：劳动合同上没有具体规定员工需要服从哪些内容，从法律角度讲，确实可以视为没有明确规定。但这并不意味着员工可以完全不受任何约束，因为劳动合同的效力不仅来源于合同条款本身，还受到相关法律法规的约束。
详细分析：
劳动合同的约定内容：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
- 如果劳动合同中没有具体规定员工需要服从哪些内容，如具体的规章制度、工作纪律等，那么从合同条款本身来看，确实没有明确规定。但这并不意味着员工可以完全不受任何约束，因为劳动合同的效力还受到其他法律法规的约束。
法律法规的约束：
- 即使劳动合同中没有明确规定员工需要服从的内容，员工仍然需要遵守国家法律法规、社会公德以及用人单位的合法规章制度。例如，员工需要遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规中关于工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生等方面的规定。
- 如果用人单位有合法的规章制度，并且这些规章制度已经通过民主程序制定、公示或者告知了劳动者，那么劳动者也需要遵守这些规章制度。这些规章制度可以视为劳动合同的补充条款，对劳动者具有约束力。
未规定内容的处理：
- 如果劳动合同中没有具体规定员工需要服从的内容，而双方对此产生了争议，那么可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。在处理这类争议时，会综合考虑劳动合同的约定、用人单位的规章制度、国家法律法规以及行业惯例等因素。
- 如果用人单位的规章制度违反了法律法规的规定，或者未经过民主程序制定、公示或者告知劳动者，那么这些规章制度对劳动者不具有约束力。在这种情况下，劳动者可以拒绝遵守这些规章制度，并有权向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
建议：
- 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果合同中没有明确规定需要服从的内容，可以与用人单位进行协商，明确双方的权利和义务。
- 对于用人单位来说，应当制定合法、合理的规章制度，并通过民主程序制定、公示或者告知劳动者。这样不仅可以规范劳动者的行为，还可以减少劳动争议的发生。
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