编制外教师被强制转岗是否违法，需结合具体情况判断，但通常可能涉及违法情形。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或聘用协议的约定

• 若合同或协议中有明确约定：编制外教师与学校签订的劳动合同或聘用协议中，若明确规定了教师的工作岗位、职责及转岗条件，且学校强制转岗的行为符合合同约定（如因教学需要、教师不胜任原岗位等），则该行为可能不违法。但需注意，合同中的约定必须合法、合理，不得违反法律法规的强制性规定。
• 若合同或协议中无明确约定：若合同或协议中未对转岗事宜作出明确规定，学校单方面强制转岗则可能缺乏法律依据，构成违约行为。此时，教师有权要求学校继续履行原合同，或协商解除合同并获得相应补偿。

2. 法律法规的强制性规定

• 《劳动合同法》的相关规定：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若学校未经教师同意，单方面强制转岗，则违反了该规定，构成违法行为。
• 教育行业的特殊性：教育行业具有其特殊性，教师的工作岗位和职责往往与其专业资质、教学经验等密切相关。学校强制转岗可能影响教师的教学质量和学生的受教育权，因此，在转岗时需充分考虑教师的专业能力和教学需求，避免随意转岗。

3. 转岗的合理性与必要性

• 合理转岗：若学校因教学需要、教师不胜任原岗位或存在其他合理理由（如学校结构调整、课程变更等），且转岗后教师的工作岗位、待遇等不降低，或经过协商教师同意转岗，则该行为可能具有合理性。
• 不合理转岗：若学校无正当理由，或转岗后教师的工作岗位、待遇等明显降低，或转岗行为对教师造成了不利影响（如专业不对口、工作压力增大等），则该行为可能缺乏合理性，构成违法行为。

4. 法律后果与维权途径

• 法律后果：若学校强制转岗行为违法，教师有权要求学校继续履行原合同、支付违约金或赔偿损失等。同时，学校可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
• 维权途径：教师可以通过与学校协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。

建议：

• 若您作为编制外教师面临强制转岗的情况，首先应查看自己的劳动合同或聘用协议中是否有关于转岗的约定。
• 若无约定或约定不明确，且您认为转岗行为不合理或违法，可以与学校进行协商，要求学校继续履行原合同或给予合理补偿。
• 若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自己的权益。

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