针对您提出的“工伤没恢复好，不上班的话公司要求停发工资找哪里”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确一点：公司在工伤期间不发工资是违法的。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，您在工伤期间有权享受与原工资相同的待遇。

若公司要求停发工资，您可以采取以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达自己在工伤期间应依法享受的停工留薪待遇，并要求公司按规定支付工资。
   • 沟通过程中，建议保留相关的聊天记录、通话录音等作为证据，以备不时之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资条等相关材料，以证明劳动关系、工伤事实及公司未支付工资的情况。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令其改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，双方需陈述诉求和理由，并提供证据支持。仲裁委员会将根据法律和证据作出裁决。

4. 向法院提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，您可在规定时间内向当地人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中需进一步举证证明自己的主张，法院将根据事实和法律作出判决。

在整个维权过程中，保留好所有与工伤和工资相关的证据至关重要。这些证据包括但不限于医疗记录、工伤认定决定书、工资条、银行转账记录、聊天记录、通话录音等。它们将为你的维权之路提供有力支持。

此外，寻求专业法律帮助也是一个明智的选择。如果您需要更专业的法律意见或打算通过法律途径维权，建议咨询并委托律师。律师可以提供专业的法律意见、帮助准备证据材料，并指导您如何起诉公司。

综上所述，您在工伤期间享有停工留薪的权益，若公司未按规定支付工资，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并考虑寻求专业法律帮助以提高维权成功率。