针对您提出的“工作20年被迫离职怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。下面我将根据不同的离职情形，为您详细解析可能的赔偿情况。
一、用人单位合法解除劳动合同的情况
协商解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么经济补偿将按照您在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年将支付一个月工资作为经济补偿。对于您这样工作了20年的员工，应获得20个月工资的经济补偿（这里假设您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。
无过失性辞退：
- 如果您因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或调岗后仍然不能胜任；又或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议，那么用人单位可以无过失性辞退您。在这种情况下，经济补偿的标准与协商解除相同，即每满一年支付一个月工资。
经济性裁员：
- 如果用人单位因特定经济原因（如经营困难、转型升级等）需要裁减人员，且裁减人数达到二十人以上或占企业职工总数的百分之十以上，那么这属于经济性裁员。在这种情况下，您同样有权获得经济补偿，标准也是每满一年支付一个月工资。
二、用人单位违法解除劳动合同的情况
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么它应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您这样工作了20年的员工，如果被违法解雇，应获得40个月工资的赔偿金（同样假设您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。
三、劳动者主动辞职但被迫的情况
- 一般情况下，劳动者主动辞职是没有经济补偿的。但是，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，导致您被迫辞职，那么您可以要求经济补偿。经济补偿的标准仍然是每满一年支付一个月工资。
四、特殊情形的补偿
代通知金：
- 在某些情况下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人解除劳动合同，那么它需要额外支付一个月工资作为代通知金。
未休年假补偿：
- 如果您在离职前还有未休的带薪年假，那么用人单位应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含已支付的正常工作期间的工资收入）。
综上所述，工作20年被迫离职的赔偿情况取决于离职的具体原因和情境。我建议您在面临这种情况时，首先与用人单位进行协商，了解具体的离职原因和赔偿方案。如果协商无果，您可以咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动争议调解仲裁机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。