您好，针对您离职一年半后想要确认劳动关系的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，确认劳动关系并不受诉讼时效的限制。确认劳动关系属于确认之诉，其目的在于确认当事人之间是否存在某种法律关系，并不直接涉及实体权利义务的履行或处分。因此，即使您已经离职一年半，仍然有权通过法律途径来确认您与原用人单位之间的劳动关系。
在确认劳动关系的过程中，您需要提供一些初步的证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系。这些证据可以包括但不限于：
工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些可以证明用人单位向您支付了劳动报酬。
社会保险缴费记录：如果您在用人单位工作期间，用人单位为您缴纳了社会保险，那么这些缴费记录也是证明劳动关系的重要证据。
工作证、服务证等能够证明身份的证件：这些证件可以证明您是用人单位的员工，并接受了用人单位的管理和指挥。
其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意为您作证，证明您在用人单位工作过，那么这些证言也是有力的证据。
招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录：如果您在入职时填写了这些表格，并且用人单位保留了这些记录，那么它们也可以作为证明劳动关系的证据。
考勤记录：如果您在用人单位工作期间有考勤记录，那么这些记录也可以证明您在用人单位的工作时间和出勤情况。
在您提供了初步证据后，如果用人单位主张双方劳动关系不存在，那么用人单位需要承担举证责任，提供职工花名册、社保缴费记录、招用记录、考勤记录等文件来反驳您的主张。
最后，仲裁员或法官会根据双方提供的证据和举证责任分配原则来作出判断。如果您的证据证明力显著高于用人单位的，事实清楚的情况下，可以直接根据证据作出判断。如果双方提供的证据证明力相差不大，待证事实模棱两可时，那么根据法定举证责任分配规则，由依法负有举证责任的当事人承担败诉风险。
因此，即使您已经离职一年半，只要您能够提供足够的证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系，那么您仍然有权通过法律途径来确认这一关系。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。