结论：离职后能否向单位要求工作前几年的经济补偿金，需根据离职的具体原因和情况来判断。一般情况下，自愿离职无法获得经济补偿金；但若因用人单位存在违法行为而离职，则有权要求经济补偿。
分析说明：
自愿离职的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形中，并不包括劳动者自愿离职的情况。因此，在一般情况下，劳动者自愿辞职后，没有权利向用人单位主张经济补偿金。
用人单位存在违法行为的情况：
- 如果用人单位存在违反劳动法规的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。
- 在这种情况下，经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊场景：
- 若劳动者离职时，用人单位存在多项违法行为，且这些违法行为直接导致了劳动者的离职，那么劳动者在主张经济补偿时，可以依据其实际工作年限和月工资标准，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算经济补偿金额。
- 需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
行动建议：
- 如果您是自愿离职，且用人单位不存在违反劳动法规的行为，那么您无法获得经济补偿金。
- 如果您因用人单位存在违法行为而离职，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在主张经济补偿时提供有力支持。
- 在计算经济补偿金额时，您可以根据自己的实际工作年限和月工资标准，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定进行计算。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。