针对您提出的“上班超半年不满一年怎么赔偿”的问题，这主要取决于您被辞退的具体原因以及相关的劳动法规。以下是我为您详细梳理的解答：

一、合法辞退与经济补偿

若您被用人单位合法辞退，并且符合支付经济补偿的情形（如企业破产重整、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行等），根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应支付您一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例：假设您在某公司工作了8个月，月工资为6000元，且公司因合法原因辞退您，那么您应获得的经济补偿为6000元×1=6000元。

二、违法辞退与赔偿金

若用人单位违反《劳动合同法》的规定，如无故辞退您或未在法定情形下解除劳动合同，则构成违法辞退。在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，对于工作超过半年不满一年的您，在违法辞退情况下，应获得两个月工资的赔偿金。

举例：若您在某公司工作了10个月，月工资为7000元，且公司违法辞退您，那么您应获得的赔偿金为7000元×2=14000元。

三、劳动者过错与无需支付补偿

若您因存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为而被辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

四、特殊情况：经济性裁员

若用人单位因经济性裁员而辞退您，且符合《劳动合同法》规定的裁员情形，那么用人单位仍需支付您经济补偿。补偿标准同样依据《劳动合同法》的相关规定，按您在本单位工作的年限计算，工作超过半年不满一年的您，应支付一个月工资作为经济补偿。

总结与建议

综上所述，您上班超半年不满一年被辞退时的补偿或赔偿标准，主要取决于辞退的原因。作为劳动者，您应了解自身权益，并在必要时维护自己的合法权益。若您认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉。同时，用人单位也应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保在解除劳动关系时做到合法合规，避免不必要的法律风险和经济损失。