公司给员工发的劳动合同解除通知书，对劳动者可能造成的损失及相应权益保障，主要取决于解除行为的合法性及具体情形。以下是从不同角度的详细分析：

1. 无需支付赔偿的情形：

   • 若劳动者存在严重过错，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失，或被依法追究刑事责任等，用人单位可以合法解除劳动合同而无需支付任何经济补偿。在此情况下，劳动者虽面临失业，但无法从用人单位处获得额外赔偿。

2. 需支付经济补偿金的情形：

   • 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为3×5000=15000元。
   • 非过错性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作或其他安排的工作、劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能就变更协议达成一致等情形。此时，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资作为代通知金后，可以解除劳动合同，并按上述标准支付经济补偿金。

3. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，则需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作了2年，月工资为6000元，则赔偿金为2×2×6000=24000元。这种情况下，劳动者可以获得较高的赔偿，以弥补因违法解除而遭受的损失。

4. 代通知金：

   • 在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的情况下，应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。代通知金的金额通常与劳动者一个月的工资相当，这可以在一定程度上减轻劳动者因突然失业而面临的经济压力。

5. 工资及福利待遇：

   • 解除劳动合同时，用人单位应结清劳动者应得的未发放工资、奖金、加班工资等福利待遇。这些费用的计算应根据实际出勤天数、工作表现及单位规定进行。若用人单位未按时支付，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及福利待遇。

6. 其他潜在损失：

   • 除了上述直接的经济损失外，劳动者还可能因劳动合同解除而面临其他潜在损失，如失业期间的收入损失、职业声誉受损导致的就业机会减少等。这些损失虽然难以量化，但同样对劳动者的生活和工作产生重要影响。

总结与建议：

• 劳动者在收到劳动合同解除通知书后，应首先判断解除行为的合法性及具体情形。
• 若认为用人单位的解除行为违法或不合理，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 若双方无法协商一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、解除通知书、工资单等，以便在需要时提供证明。

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