职工请病假时，公司要求先请公休假并不一定合法，这取决于公司的具体规定是否与法律法规相冲突，以及是否考虑了员工的实际情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律对病假的基本规定
病假的合法性：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗的，享有医疗期的权益。在此期间，员工有权休病假，且用人单位应支付相应的病假工资或疾病救济费。这意味着，员工在需要休病假时，有权获得相应的医疗期和病假工资，公司不能随意剥夺这一权利。
病假证明的必要性：员工在休病假时，需要提供医院出具的病假证明，以证实其患病的真实性和请假的必要性。这是法律对病假申请的基本要求，也是保障员工权益的重要措施。
二、公司规定与法律的协调
公司规章的制定原则：公司可以制定自己的规章制度来管理员工的病假申请，但这些规定不能与法律法规相冲突，且应遵循公平、公正的原则。如果公司规定要求员工在请病假前必须先请公休假，这一规定可能违反了法律对病假的基本规定，因为病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗时的权益，不应被公休假所替代或限制。
灵活处理突发情况：鉴于生病或受伤的突发性和不确定性，公司应灵活处理员工的病假申请。对于因突发疾病无法提前请假的员工，公司应给予理解和支持，而非一味按照提前请假的规定进行处理。如果公司坚持要求员工在请病假前必须先请公休假，这可能会给员工带来不必要的困扰和损失。
三、实际操作建议
及时沟通：员工在因病需要休息治疗时，应及时与公司进行沟通，说明病情和请假需求，并按照公司的规定提交病假证明和履行请假手续。如果公司规定不合理或存在争议，员工可以与公司协商解决或寻求法律援助。
了解自身权益：员工应了解自己的病假权益，包括医疗期的长度、病假工资的支付标准等。在请病假时，员工应确保自己的权益不受侵犯，并依法维护自己的合法权益。
公司应合理制定规定：公司在制定病假申请规定时，应充分考虑法律的约束性和实际操作的合理性。规定应明确、合理且易于执行，以确保员工的身体健康和合法权益得到保障。
如果公司坚持要求员工在请病假前必须先请公休假，且这一规定违反了法律法规或不合理地限制了员工的权益，员工可以与公司协商解决或向劳动监察部门投诉。同时，员工也可以咨询我，以获取更具体的法律建议和帮助。