结论前置：老板以未满一个月为由克扣工资的做法不合理且不合法，您有权要求老板支付全额工资。
法律分析
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
克扣工资的违法性：
- 老板以未满一个月为由克扣工资，违反了上述法律规定。工资支付不应以工作时长为唯一标准，而应以实际提供的劳动量为依据。除非劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则老板无权克扣工资。
生病离职的特殊情况：
- 您因生病而离职，这并不影响您获得已提供劳动的工资报酬。生病是个人健康问题，不属于劳动者过错，因此不应成为克扣工资的理由。
应对建议
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付全额工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
注意事项
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以考虑寻求专业律师的帮助。不过，就您目前的情况而言，通过上述途径一般能够解决问题。
总结：老板以未满一个月为由克扣工资的做法是不合法且不合理的。您有权要求老板支付全额工资，并可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。