应发工资是包含未足额发放涉及劳动争议的部分的。下面我将从应发工资的定义、未足额发放工资的性质以及劳动争议的解决途径三个方面进行详细阐述。
一、应发工资的定义
应发工资是指劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬。这是根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇，其计算方式通常包括基本工资、岗位工资、薪级工资、奖金、津补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。应发工资是劳动者工资报酬的总额，它代表了劳动者应得的全部劳动报酬，因此，应发工资中自然包含了所有应发放的工资部分，无论是否足额发放，都应计算在内。当发生未足额发放的情况时，这部分未发放的工资就构成了劳动争议的一部分。
二、未足额发放工资的性质
未足额发放工资是指用人单位未按照劳动合同约定或国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬的行为。这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，即“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。当用人单位未足额发放工资时，劳动者有权要求用人单位补发差额部分，并可以依法向劳动行政部门举报或投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、劳动争议的解决途径
当劳动者与用人单位之间因未足额发放工资而产生劳动争议时，劳动者可以采取以下途径来解决：
与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求用人单位补发未足额发放的工资部分。如果协商成功，则可以避免进一步的法律纠纷。
向劳动行政部门举报或投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报或投诉用人单位的违法行为。劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资报酬及赔偿金。
申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明用人单位未足额发放工资的事实。如果仲裁委员会认定用人单位存在违法行为，则会裁决用人单位补发工资并支付相应的赔偿金。
提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。
建议：在处理此类劳动争议时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以便在需要时作为证据使用。同时，劳动者也可以寻求专业法律援助来确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。