未签劳动合同的双倍工资不包括已发工资。下面我详细解释一下这个问题：

核心结论

未签劳动合同的双倍工资赔偿，实际上是指用人单位因未依法与劳动者签订书面劳动合同而需额外支付的惩罚性赔偿，这部分赔偿并不包括已经发放给劳动者的正常工资。

法律解释

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”应理解为：

• 一倍是劳动者正常出勤所应得的工资，即已发工资；
• 另一倍则是因用人单位未依法签订劳动合同而需额外支付的惩罚性赔偿。

举例说明

假设劳动者月工资为5000元，工作了5个月未签合同，那么用人单位应支付的双倍工资差额就是5000元/月×4个月=20000元（扣除已发放的一倍工资）。这20000元就是用人单位因未签劳动合同而需额外支付的惩罚性赔偿。

注意事项

1. 计算双倍工资的时间跨度：双倍工资的计算时间通常是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最多计算11个月。
2. 仲裁时效：未签订劳动合同的双倍工资赔偿的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 证据保留：劳动者在主张双倍工资赔偿时，应提供足够的证据证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未签订劳动合同的事实。

综上所述，未签劳动合同的双倍工资赔偿并不包括已经发放给劳动者的正常工资，而是指用人单位因未依法签订劳动合同而需额外支付的惩罚性赔偿。如有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。