退休时职称晋了但工资未挂靠，您可以先尝试与单位协商解决，若协商无果，则可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

一、与单位协商

1. 了解原因：

   • 首先，您需要了解单位未将晋升后的职称工资挂靠的具体原因。可能是因为单位内部流程繁琐、财务处理延迟，或者是对职称晋升后的工资调整政策理解有误等。

2. 提供证明：

   • 向单位提供您职称晋升的相关证明文件，如职称证书、评审通过文件等，以证明您确实已经晋升了职称。

3. 协商解决方案：

   • 与单位协商，要求单位按照职称晋升后的标准调整您的工资，并尽快完成工资挂靠手续。

二、法律途径

如果与单位协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。以下是一些可能的法律途径和依据：

1. 劳动争议调解仲裁：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。
   • 操作建议：您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，要求单位按照职称晋升后的标准支付工资差额。

2. 提起民事诉讼：

   • 法律依据：如果劳动争议调解仲裁未能解决问题，您还可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向人民法院提起民事诉讼。
   • 操作建议：在提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如职称证书、工资条、与单位的沟通记录等，以证明单位未按照职称晋升后的标准支付工资。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有与职称晋升和工资支付相关的证据，以备不时之需。

2. 了解政策：

   • 了解当地关于职称晋升后工资调整的政策和规定，以便在协商或法律程序中更有说服力。

3. 及时行动：

   • 职称晋升后的工资调整通常有一定的时效性，因此建议您尽快采取行动，以免错过最佳时机。

四、可能的结果

1. 成功调整工资：

   • 如果单位认可您的职称晋升，并同意按照新标准调整工资，那么您将能够成功获得应得的工资差额。

2. 通过法律途径获得支持：

   • 如果单位拒绝调整工资，但您通过劳动争议调解仲裁或民事诉讼获得了支持，那么单位将被要求按照职称晋升后的标准支付工资差额，并可能承担一定的法律责任。

最后，我建议您先尝试与单位协商解决此事。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。