若公司主张员工为非全日制员工，在劳动争议中，公司需要承担相应的举证责任，员工则可以根据公司的举证情况，准备相应的反驳证据。以下是从员工角度出发，可能需要准备的证据及分析：
一、公司可能提出的证据及员工应对策略
劳动合同或用工协议：
- 公司举证：公司可能提供劳动合同或用工协议，其中明确约定了非全日制用工的条款，如工作时间、工资支付方式等。
- 员工应对：员工应仔细审查合同内容，确认是否存在模糊或不利于自己的条款。若合同确实约定了非全日制用工，但员工实际工作情况与合同不符，员工可以准备实际工作情况的证据，如考勤记录、工作安排通知等，以证明实际为全日制用工。
工资支付记录：
- 公司举证：公司可能提供工资支付记录，显示按非全日制员工的标准支付工资，如按小时计酬、工资支付周期较短等。
- 员工应对：员工可以准备自己的银行流水记录，对比公司提供的工资支付记录，确认工资支付方式、金额及周期是否与全日制员工相符。若存在差异，员工可以进一步准备其他证据，如同事证言、工作安排等，以证明实际工作情况。
考勤记录或工作时间安排：
- 公司举证：公司可能提供考勤记录或工作时间安排，显示员工的工作时间符合非全日制用工的标准，如每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时等。
- 员工应对：员工可以准备自己的考勤记录或工作日志，对比公司提供的记录，确认是否存在差异。若公司提供的记录不真实或存在遗漏，员工可以提供其他证据，如工作安排通知、同事证言等，以证明实际工作时间。
二、员工可能需要额外准备的证据
工作安排及任务分配记录：
- 员工可以准备公司安排工作的通知、邮件、短信等，以及自己完成任务的记录或报告，以证明自己承担了全日制员工的工作任务和责任。
同事证言或证人证言：
- 员工可以寻找同事或其他了解工作情况的证人，准备证人证言或出庭作证，以证明自己的实际工作情况与全日制员工相符。
社保缴纳记录：
- 员工可以准备自己的社保缴纳记录，若公司未按全日制员工的标准为员工缴纳社保，这也可以作为证明员工实际为全日制员工的证据之一。
三、法律建议及可能后果
法律建议：
- 在准备证据时，员工应确保所有证据的真实性、合法性和关联性。同时，员工应咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若员工能够提供充分证据证明自己实际为全日制员工，而公司无法提供充分证据证明员工为非全日制员工，则公司可能面临支付未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴社保、支付经济补偿金等法律后果。
在劳动争议中，证据的准备和呈现至关重要。员工应积极收集并整理相关证据，以证明自己的实际工作情况。若遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。