如果老板不给出勤天数证据，你可以通过以下几种方式来维护自己的合法权益：

1. 自行收集证据：

   • 考勤记录：如果你有使用打卡机、指纹识别、面部识别等电子考勤方式，可以尝试从这些设备中导出或拍照记录自己的考勤情况。
   • 工作记录：保留与工作相关的邮件、短信、微信聊天记录等，这些记录中可能包含你工作的时间、任务等信息，间接证明你的出勤情况。
   • 同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也可以作为证明你出勤情况的证据。

2. 与老板协商：

   • 沟通协商：尝试与老板进行友好沟通，说明你需要出勤天数证据的原因，如用于计算工资、加班费或解决劳动纠纷等，请求老板提供相关证据。
   • 书面请求：如果口头沟通无果，可以书面形式向老板提出请求，明确说明你需要哪些证据以及这些证据的用途，并保留好书面请求的副本。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉渠道：如果老板仍然拒绝提供出勤天数证据，你可以向当地的劳动监察部门投诉，说明情况并提供你所能收集到的证据。
   • 投诉内容：在投诉时，要详细说明老板不提供出勤天数证据的情况，以及这对你造成的权益损害，如无法准确计算工资、加班费等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁准备：在申请劳动仲裁前，要准备好相关证据材料，包括你自行收集的证据、与老板的沟通记录等，以证明你的出勤情况以及老板不提供证据的事实。

5. 寻求法律援助：

   • 法律援助机构：如果你在处理劳动纠纷过程中遇到困难，可以寻求当地法律援助机构的帮助，他们可以提供免费的法律咨询和代理服务。
   • 律师协助：如果条件允许，你也可以聘请专业律师来协助你处理劳动纠纷，律师可以为你提供更专业的法律建议和代理服务。

在处理这类问题时，要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。