关于“入职前要家访是否合法”的问题，这主要取决于家访的具体内容和目的，以及是否侵犯了求职者的合法权益。
首先，我们需要明确的是，在招聘和用工过程中，任何侵犯求职者合法权益的行为都是不合法的。根据人力资源社会保障部办公厅发布的公告，侵害求职者权益的行为包括但不限于：以各种名义违规收取财物、扣押求职者个人证件原件、发布含有歧视性条件的招聘信息、泄露或违法使用求职者个人信息等。
对于入职前的家访，如果其目的是为了核实求职者的基本信息、居住环境或家庭状况，且过程中不涉及侵犯求职者隐私、不违规收取费用、不扣押证件或泄露个人信息等行为，那么这种家访在法律上可能是被允许的。它可以被视为招聘过程中的一种背景调查方式，有助于雇主更全面地了解求职者的情况。
然而，如果家访过程中存在侵犯求职者隐私、强制要求提供不必要的信息、以家访为名进行欺诈或诱导、或者将家访结果作为不公平的招聘依据等行为，那么这种家访就是不合法的。它违反了劳动法律法规中关于保护求职者合法权益的规定。
此外，值得注意的是，对于特定行业或岗位，如教育行业，存在入职查询制度。这种制度主要是为了查询教职员工的性侵违法犯罪信息，以预防性侵未成年人犯罪的发生。但这种查询通常是通过官方渠道进行的，且严格限于查询特定的违法犯罪信息，与一般的家访性质不同。
建议：
综上所述，入职前要家访是否合法取决于家访的具体内容和目的。在合法、合理且尊重求职者隐私的前提下进行的家访是可能被允许的；但如果存在侵犯求职者合法权益的行为，则是不合法的。