关于普通公司入职家访是否合理的问题，这主要涉及到公司对员工个人信息的采集以及隐私权的保护。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息是受法律保护的，任何组织或个人在获取他人个人信息时，都应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。同时，自然人也享有隐私权，任何组织或个人都不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

在入职家访的情境下，公司如果希望进行家访，应当首先考虑这一行为是否必要，以及是否会侵犯到员工的隐私权。一般来说，公司有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，如工作经历、教育背景等，这是为了评估员工是否适合该职位。然而，家访往往涉及到员工的私人生活空间，可能包括家庭状况、居住环境等更为私密的信息。

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国个人信息保护法》的规定，公司可收集的劳动者个人信息应限于与劳动合同直接相关的基本情况。如果家访的内容超出了这一范围，比如询问员工的婚育状况、财产状况等，那么员工有权明确拒绝提供这些信息。

此外，公司在进行家访时，还应当确保收集的信息用于正当目的，并且不得泄露或篡改。未经员工同意，公司不得向他人非法提供这些信息。

综合来看，普通公司入职家访的合理性取决于家访的目的、内容以及方式。如果家访是为了更好地了解员工的工作环境、家庭支持情况等与工作直接相关的因素，并且在家访过程中尊重员工的隐私权，不收集与工作无关的信息，那么这样的家访是可以被接受的。然而，如果家访的内容过于私密，或者公司没有采取适当的措施来保护员工的隐私权，那么这样的家访就可能被视为不合理。

因此，我建议公司在考虑进行入职家访时，应当谨慎评估家访的必要性和合理性，确保家访的内容与工作直接相关，并且在家访过程中充分尊重和保护员工的隐私权。如果员工对家访有疑虑或拒绝提供某些信息，公司应当予以理解和尊重。