关于“公司给员工拜访费是否合理”的问题，这并非一个绝对的是非问题，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。以下是从几个不同角度的分析：
劳动合同约定：
- 核心结论：如果劳动合同中明确规定了拜访费的相关条款，且该条款不违反法律法规，则公司给员工拜访费是合理的。
- 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果劳动合同中明确约定了拜访费作为员工薪酬的一部分，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么公司支付拜访费就是合法的，也是合理的。
公司规章制度：
- 核心结论：如果公司规章制度中规定了拜访费的发放标准和条件，且该规章制度经过合法程序制定并公示，则公司给员工拜访费也是合理的。
- 分析：公司规章制度是公司内部管理的重要文件，如果其中明确规定了拜访费的发放标准和条件，并且该规章制度已经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且已经公示或者告知劳动者，那么公司按照规章制度支付拜访费就是合理的。
行业惯例与市场情况：
- 核心结论：如果所在行业普遍存在支付拜访费的做法，且市场情况允许，则公司给员工拜访费可能也是合理的。
- 分析：在某些行业中，为了激励员工更好地开展业务、维护客户关系，支付拜访费可能是一种普遍的做法。如果所在行业普遍存在这种做法，且市场情况允许（如客户确实需要拜访、拜访费用在合理范围内等），那么公司支付拜访费也是符合行业惯例和市场情况的，因此也是合理的。
法律法规与监管要求：
- 核心结论：如果公司支付拜访费的行为违反了法律法规或监管要求，则该行为是不合理的。
- 分析：虽然上述几种情况下公司支付拜访费可能是合理的，但如果该行为违反了法律法规或监管要求（如涉及商业贿赂、违反财务规定等），那么该行为就是不合理的，甚至可能构成违法行为。
综上所述，公司给员工拜访费是否合理，需要根据具体情况和法律规定来判断。如果劳动合同、公司规章制度或行业惯例中明确规定了拜访费的发放标准和条件，且该规定不违反法律法规和监管要求，那么公司支付拜访费就是合理的。反之，如果违反了法律法规或监管要求，则该行为是不合理的。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。