结论：公司老板在入职前询问家庭相关信息，这一行为本身并不直接违法，但其合理性与合法性需结合询问的具体内容、目的及方式来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 询问内容的合理性：

   • 一般信息：如果老板询问的是一些基本的家庭情况，如家庭成员构成、婚姻状况等，且这些信息与工作无直接关联，那么这种询问可能更多是出于对员工个人情况的了解，虽然不常见，但通常不构成违法。
   • 敏感信息：然而，如果老板询问的是涉及个人隐私的敏感信息，如家庭住址、具体经济状况、家庭成员的健康状况等，且这些信息与工作无关，那么这种询问就可能侵犯了员工的隐私权。

2. 询问目的的合法性：

   • 工作相关：如果老板询问家庭信息是为了更好地安排工作，比如考虑到员工的家庭情况来调整工作时间或任务分配，那么这种询问在一定程度上是可以理解的，但仍需注意保护员工隐私。
   • 非法目的：如果老板询问家庭信息是为了进行不正当的竞争、歧视或侵犯员工权益，比如基于家庭状况进行不公平的招聘或晋升决策，那么这种询问就是违法的。

3. 询问方式的合规性：

   • 自愿提供：员工有权选择是否提供家庭信息，老板不应强迫或威胁员工提供。如果员工不愿意提供某些信息，老板应尊重其选择。
   • 保密义务：如果员工提供了家庭信息，老板有义务对这些信息进行保密，不得随意泄露给第三方。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果老板的询问行为侵犯了员工的隐私权或其他合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求老板承担相应的法律责任。
   • 建议：作为员工，如果遇到老板不合理或违法的询问，可以委婉地拒绝提供相关信息，并明确表达自己的立场。如果老板坚持要求提供，且你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

额外提醒：在入职过程中，员工应仔细阅读并理解劳动合同及公司规章制度中的相关条款，特别是关于个人信息保护的部分。如果公司有明确的个人信息保护政策，且老板的行为违反了这些政策，员工也可以据此进行维权。

总结：公司老板在入职前询问家庭相关信息，其合理性与合法性需根据具体情况来判断。员工应保护自己的隐私权和其他合法权益，遇到不合理或违法的询问时，应勇敢站出来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。