单位因工作压力大造成员工焦虑，一般情况下公司并不直接承担赔偿责任，但特定情形下可能需要承担相应责任。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：公司不直接承担赔偿责任
在大多数情况下，员工因工作压力大而产生的焦虑，并不直接构成公司需要承担赔偿责任的法定事由。工作压力大可能源于多种因素，包括但不限于工作任务繁重、工作环境紧张、人际关系复杂等。这些因素虽然可能对员工的心理健康产生负面影响，但并不直接等同于公司存在过错或违法行为。
二、特定情形：公司可能需要承担责任
公司存在过错或违法行为：
- 如果公司存在故意或过失地给员工施加过大压力的行为，例如恶意增加工作量、设置不合理的考核标准等，且这些行为与员工的焦虑情绪存在直接因果关系，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。
- 此外，如果公司违反了相关法律法规，如未提供必要的劳动保护条件、未合理安排工作时间和休息休假等，导致员工因工作压力大而产生焦虑，公司也可能需要承担法律责任。
构成工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。虽然单纯的焦虑情绪通常不被视为工伤，但如果焦虑情绪严重到构成精神障碍，且经专业机构鉴定为与工作有关的职业病，那么员工可能有权享受工伤保险待遇。不过，这种情况较为罕见，且需要严格的鉴定程序。
三、法律建议与后续行动
收集证据：
- 如果员工认为公司存在过错或违法行为导致自己焦虑，应尽可能收集相关证据，如工作记录、邮件往来、同事证言等，以证明公司行为与自己焦虑情绪之间的因果关系。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案，如调整工作任务、改善工作环境、提供心理辅导等。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议，并帮助员工制定合适的维权策略。
注意心理健康：
- 无论结果如何，员工都应注意自己的心理健康。如果焦虑情绪严重影响到日常生活和工作，应及时寻求专业心理医生的帮助。
总结来说，单位因工作压力大造成员工焦虑，并不直接构成公司需要承担赔偿责任的法定事由。但在特定情形下，如公司存在过错或违法行为、构成工伤等，公司可能需要承担相应的法律责任。因此，员工在遇到此类问题时，应尽可能收集证据、与公司协商，并在必要时寻求法律援助。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。