劳动合同内注明工资后，一般情况下是可以进行调薪的，但需满足一定条件并遵循法定程序。以下从不同角度为您详细分析：

1. 调薪的合法性基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资标准。这意味着，如果双方就调薪达成一致，且调薪不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准），则调薪是合法的。

2. 调薪的常见情形

• 协商一致调薪：用人单位与劳动者通过协商，就工资调整达成一致意见，并签订书面协议或变更劳动合同。这是最常见且合法的调薪方式。
• 法定调薪情形：在某些特定情况下，如劳动者因工作表现突出被晋升或加薪，或者因公司经营状况变化需要调整工资结构等，用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款进行调薪。但这些调薪也需确保不违反法律法规的强制性规定。
• 单方调薪的合法性限制：除非有法定事由（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的），否则用人单位一般不得单方面降低劳动者的工资。如果用人单位未经劳动者同意单方面降薪，劳动者有权拒绝并可以要求用人单位按原工资标准支付工资。

3. 调薪的程序要求

• 书面形式：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当采用书面形式。因此，调薪也应当通过书面协议或变更劳动合同的方式进行，以确保双方的权利义务明确。
• 协商过程：调薪前，用人单位应与劳动者进行充分协商，确保劳动者对调薪方案有充分了解并表示同意。协商过程中，用人单位应尊重劳动者的意见和权益，避免强制或欺诈行为。

4. 调薪的注意事项

• 遵守法律法规：调薪不得违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准、加班工资支付等。
• 公平合理：调薪方案应公平合理，不得歧视或侵犯劳动者的合法权益。
• 及时沟通：调薪前，用人单位应及时与劳动者沟通，解释调薪的原因和方案，确保劳动者对调薪有充分了解。

5. 法律后果

• 如果调薪合法：双方应继续履行变更后的劳动合同，用人单位按新工资标准支付工资，劳动者按新要求提供劳动。
• 如果调薪违法：如用人单位未经劳动者同意单方面降薪，劳动者有权要求用人单位按原工资标准支付工资，并可能因此解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

建议：在实际操作中，用人单位应谨慎处理调薪事宜，确保调薪方案合法合规且公平合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。