结论：与同事发生口角被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求赔偿；若用人单位解除劳动合同合法，则可能无需赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、用人单位违法解除劳动合同的情况
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同需有法定理由，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。若仅因与同事发生口角，并未达到严重违反规章制度或造成重大损失的程度，用人单位以此为由解除劳动合同，可能构成违法解除。
赔偿标准：
- 若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿，再乘以二。
举例说明：
- 假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，因与同事发生口角被违法解除劳动合同，则您有权要求公司支付赔偿金为：5000元/月 × 3月 × 2 = 30000元。
二、用人单位解除劳动合同合法的情况
法律依据：
- 若您与同事的口角行为严重违反了公司的规章制度，如公司明确规定员工之间不得发生争吵、斗殴等行为，且该行为对公司造成了重大损失或恶劣影响，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
注意事项：
- 用人单位需证明您的行为确实严重违反了规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，否则可能构成违法解除。
- 若用人单位以您严重违反规章制度为由解除劳动合同，但无法提供充分证据证明，您仍有权要求用人单位支付赔偿金。
三、建议与行动
收集证据：
- 若您认为用人单位解除劳动合同违法，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书、与同事的口角记录（如聊天记录、录音等）、公司规章制度等，以证明您的权益受到侵害。
协商与调解：
- 在收集证据的同时，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解。若协商无果，您可以向劳动争议调解组织申请调解。
申请劳动仲裁：
- 若调解无果，您有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需提交仲裁申请书、相关证据材料等。
寻求法律援助：
- 若您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：与同事发生口角被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求赔偿；若用人单位解除劳动合同合法，则可能无需赔偿。建议您在遇到此类情况时，及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。