针对您工作5年后年底被裁员，是选择马上走还是拖到年后的问题，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据您的具体情况和需求来综合考虑。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、经济补偿角度
经济补偿计算：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因经济性裁员等原因解除与劳动者的劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 示例：如果您月工资为10000元，工作5年，则经济补偿为5 × 10000 = 50000元。
立即离职与年后离职的经济补偿差异：
- 无论您选择立即离职还是年后离职，只要裁员行为合法且符合经济补偿的条件，您应得的经济补偿数额通常不会因离职时间的不同而有所改变。但需要注意的是，如果公司提出立即离职并愿意支付额外的补偿（如代通知金等），这可能会增加您的总收益。
二、职业发展与就业机会角度
立即离职：
- 优势：您可以立即开始寻找新的工作机会，利用年底或年初的招聘高峰期，增加找到心仪工作的可能性。
- 劣势：如果市场环境不佳或您所在行业就业竞争激烈，立即离职可能会让您面临一段时间的失业期。
年后离职：
- 优势：您可以利用这段时间在公司继续工作，积累更多的工作经验和技能，同时也有更多时间准备求职材料和面试。此外，年后往往是许多公司制定新一年招聘计划的时候，可能会有更多的职位空缺。
- 劣势：如果公司裁员决定已定，您继续留在公司可能会面临工作氛围紧张、同事关系变化等不利因素。
三、法律程序与权益保障角度
法律程序：
- 无论您选择何时离职，都应确保公司按照法定程序进行裁员，包括提前通知、支付经济补偿等。如果公司违反法定程序，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
权益保障：
- 在离职过程中，您应关注自己的社保、公积金等权益是否得到妥善处理。如果公司未按规定为您缴纳社保或公积金，您有权要求公司补缴或向相关部门投诉。
四、个人情感与心理角度
立即离职：
- 如果您对公司或工作环境已经感到极度不满或压抑，立即离职可能有助于您摆脱负面情绪，重新开始。
年后离职：
- 如果您对公司或同事还有一定的感情或留恋，或者希望利用这段时间做好心理准备和过渡安排，年后离职可能更为合适。
建议：
- 在做出决定前，您可以与公司进行沟通，了解裁员的具体原因、经济补偿方案以及是否有其他福利待遇（如代通知金、年终奖等）。
- 同时，您也可以开始积极寻找新的工作机会，了解市场行情和招聘需求，为自己的未来做好规划。
- 无论您选择何时离职，都应确保自己的权益得到充分保障，并在离职过程中保持冷静和理性。
最后，如果您在裁员过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和支持。