结论是：裁员时是直接走还是等一个月，这主要取决于公司是否按照法律规定提前通知以及双方协商的结果，不能一概而论。 以下从几个角度详细分析：
一、法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。这意味着，如果公司严格按照法律规定进行裁员，那么理论上员工应该有一个月的预告期。然而，这并不意味着员工必须等待一个月才能离职，因为实际操作中还涉及到双方协商的问题。
二、双方协商角度
如果公司希望员工立即离职：在某些情况下，公司可能由于业务调整、紧急情况等原因，希望员工能够立即离职。这时，公司可能会与员工进行协商，提供一定的经济补偿（如额外支付一个月工资作为代通知金）以换取员工的立即离职。如果员工同意，那么双方可以签订协议，员工可以立即办理离职手续。
如果员工希望等待一个月：如果员工希望按照法律规定等待一个月的预告期，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同至预告期满。在这期间，员工应继续履行工作职责，公司也应继续支付工资和缴纳社会保险。如果公司不同意员工等待一个月，而员工又坚持要求，那么双方可能会因此产生争议，需要通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。
三、实际操作建议
与公司沟通：在面临裁员时，员工首先应与公司进行沟通，了解公司的具体安排和意图。如果公司希望员工立即离职，员工可以询问公司是否愿意提供额外的经济补偿。
了解自身权益：员工应了解自己在裁员过程中的权益，包括但不限于经济补偿、社会保险缴纳、离职证明等。如果公司违反法律规定或未履行相关义务，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
保留证据：在裁员过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等。这些证据在后续可能发生的争议中将起到关键作用。
寻求法律帮助：如果员工在裁员过程中遇到复杂问题或争议，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
总结来说，裁员时是直接走还是等一个月，并没有一个固定的答案。它取决于公司是否按照法律规定提前通知、双方协商的结果以及员工的个人意愿。在面临裁员时，员工应与公司进行充分沟通，了解自身权益，并保留好相关证据。如有需要，可以寻求专业律师的帮助。