针对领导不合理的工作安排，在协商无果的情况下，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确不合理工作安排的具体情形：

   • 首先，你需要明确领导安排的工作是否确实不合理，比如超出了你的职责范围、工作时间过长、工作强度过大，或者违反了法律法规、公司规章制度等。这是后续采取行动的基础。

2. 收集证据：

   • 在协商无果后，开始收集相关证据，包括但不限于工作安排的通知、邮件、聊天记录、工作记录、加班记录等。这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或法律诉讼中证明自己的主张。

3. 向公司内部投诉或申诉：

   • 许多公司都设有内部投诉或申诉机制，你可以按照公司的流程，向人力资源部门或上级领导（非直接安排不合理工作的领导）提出投诉或申诉，说明情况并附上相关证据。公司可能会介入调查并给出处理意见。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司内部投诉或申诉无果，或者你认为公司处理不公，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

5. 提起诉讼：

   • 如果你对劳动仲裁裁决不服，或者劳动仲裁委员会不予受理你的申请，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等。法院将依法进行审理，并作出判决。

6. 注意保护自己的权益：

   • 在整个过程中，你要注意保护自己的合法权益，避免因为采取行动而受到不公正的对待或报复。如果公司因此对你进行打压或解雇，你可以依法主张自己的权益，包括要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。

额外建议：

• 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。

最后，面对领导不合理的工作安排，协商无果并不是终点。你有多种途径可以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。