关于您提出的“司机入职前要家访是否合法”的问题，这主要涉及到用人单位在招聘过程中的合法性与合规性审查。

首先，我们需要明确的是，用人单位在招聘过程中，应当遵循法律法规，尊重应聘者的个人隐私和权益。家访作为一种了解应聘者家庭背景、生活环境等方式，其本身并不直接违反法律法规，但关键在于家访的内容、方式以及是否得到了应聘者的明确同意。

1. 家访的合法性基础：

   • 如果家访仅是为了了解应聘者的基本生活状况、家庭支持情况等，且得到了应聘者的明确同意，同时家访过程中不涉及侵犯个人隐私、歧视性内容等，那么这种家访在法律上是可以接受的。
   • 然而，如果家访被用作对员工进行不恰当的背景调查，或者涉及收集与工作无关的个人信息，甚至用于歧视性目的，那么这种家访就可能违反法律法规。

2. 家访与招聘流程的关系：

   • 招聘流程应当公开、透明，且符合法律法规的要求。家访可以作为招聘流程中的一个环节，但应当明确其目的、方式和范围，并确保不侵犯应聘者的合法权益。
   • 用人单位在招聘过程中，应当主要关注应聘者的专业技能、工作经验、职业素养等方面，而不是过分关注其家庭背景或个人生活。

3. 法律风险防范：

   • 用人单位在进行家访前，应当明确告知应聘者家访的目的、方式和可能涉及的内容，并获得应聘者的明确同意。
   • 家访过程中，应当尊重应聘者的个人隐私和权益，避免收集与工作无关的个人信息。
   • 如果家访过程中发现应聘者存在不符合招聘要求的情况，用人单位应当基于客观、公正的原则进行处理，而不是基于家访中的主观印象。

4. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在招聘过程中不得歧视应聘者，不得侵犯其个人隐私和权益。
   • 如果家访过程中存在违法行为，如侵犯个人隐私、歧视性对待等，应聘者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结：司机入职前要家访是否合法，关键在于家访的内容、方式以及是否得到了应聘者的明确同意。用人单位在进行家访时，应当遵循法律法规，尊重应聘者的个人隐私和权益，确保招聘流程的公开、透明和合规性。如果家访过程中存在违法行为或侵犯应聘者权益的情况，应聘者有权采取相应的法律措施进行维权。