经济补偿金的计算基数一般不剔除病假工资。以下从多个角度进行详细分析：

一、经济补偿金计算基数的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。病假工资作为劳动者在病假期间应得的劳动报酬，属于特殊情况下支付的工资，因此也应纳入经济补偿金的计算基数。

二、病假工资的性质与计入计算基数的合理性

1. 病假工资的定义：病假工资是劳动者因病休假期间依法获取的劳动报酬，是劳动者在特殊情况下（如疾病）应得的合法收入。
2. 计入计算基数的依据：将病假工资计入经济补偿金的计算基数，符合《关于工资总额组成的规定》中工资总额包含特殊情况下支付的工资的要求。这确保了劳动者在病假期间的收入也能在计算经济补偿金时得到体现，从而保障了劳动者的合法权益。

三、特殊情况的处理

1. 高薪劳动者的限制：如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定同样适用于病假工资的计算，即高薪劳动者在病假期间的工资也需按照此标准进行限制。
2. 劳动合同约定的优先性：如果劳动合同或用人单位规章制度中明确规定了经济补偿金基数的计算方式（如按照正常出勤工资标准核算），并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照双方约定进行计算。但需要注意的是，这种约定不能排除病假工资作为劳动者应得收入的一部分。

四、实际操作中的注意事项

1. 确认规定：劳动者应仔细查阅劳动合同及单位规章制度中关于病假工资和经济补偿金的具体规定，确保自己的权益得到保障。
2. 收集证据：劳动者应妥善保存病假期间的工资发放记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在计算经济补偿金时可能起到关键作用。
3. 维权途径：若用人单位在计算经济补偿金时未包含病假工资，劳动者可以首先提出书面异议并与单位协商解决；协商无果后，可依法申请劳动仲裁；若仲裁仍未解决，还可向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

五、举例说明

假设某劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为5000元，其中包含2个月的病假工资（每月2000元）。在计算经济补偿金时，应将这2个月的病假工资计入平均工资的计算范围，即按照5000元的平均工资标准来计算经济补偿金。如果用人单位试图剔除这2个月的病假工资，以更高的正常工资标准来计算经济补偿金，这是不符合法律规定的。

总结与建议：

经济补偿金的计算基数一般不剔除病假工资。病假工资作为劳动者在特殊情况下应得的合法收入，应当被纳入经济补偿金的计算范围。在实际操作中，劳动者应仔细查阅相关规定并妥善保存相关证据，以维护自己的合法权益。如果遇到用人单位在计算经济补偿金时未包含病假工资的情况，劳动者可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。