工作做了没有给直接上级汇报，这一行为本身并不直接构成违法。不过，是否违法并非仅由这一行为本身决定，还需结合具体的工作性质、公司规章制度以及可能产生的后果来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司都有明确规定，要求员工在完成工作任务后向上级汇报。这是为了确保工作的透明度和效率，便于上级及时了解工作进展，进行必要的指导和调整。
   • 如果公司规章制度中明确规定了汇报义务，而员工未履行，那么员工可能违反了公司规定。但这并不直接等同于违法，而是可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。

2. 工作性质与后果角度：

   • 对于某些关键或敏感的工作，未及时汇报可能导致严重后果，如项目延误、客户流失、安全事故等。在这种情况下，虽然未汇报行为本身不直接违法，但可能因造成的后果而承担相应的法律责任，如赔偿损失、承担违约责任等。
   • 如果未汇报的行为导致了公司经济损失或声誉损害，公司可能会根据相关法律法规（如《劳动合同法》中关于员工违反公司规章制度造成损失的规定）追究员工的法律责任。

3. 法律义务角度：

   • 在一般情况下，员工完成工作任务后向上级汇报并非法律义务，而是基于公司规章制度或工作习惯的要求。
   • 然而，如果员工的工作涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私等敏感信息，且未按照法律法规或公司规定进行汇报，那么可能构成违法或违规行为，如泄露国家秘密、侵犯商业秘密等。

建议：

• 员工应仔细阅读并理解公司规章制度，明确自己的汇报义务和责任。
• 在完成工作任务后，及时向上级汇报工作进展和结果，以确保工作的透明度和效率。
• 如果因特殊原因无法及时汇报，应提前与上级沟通并说明情况，以避免不必要的误解和纠纷。

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