结论：在工司加班未报上去是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及加班的认定、公司规章制度以及劳动法的相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 加班的认定与报备：

   • 加班定义：加班通常指在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的时间。根据《劳动法》及相关规定，加班应当得到劳动者的同意，并且通常需要按照法定标准支付加班费。
   • 报备要求：公司可能内部有加班报备制度，要求员工在加班前或加班后进行报备，以便公司管理加班时间和支付加班费。这种报备制度本身并不违法，但要求员工必须报备否则不承认加班，可能涉及违法问题，具体需看公司规章制度是否合法合理。

2. 公司规章制度与劳动法：

   • 规章制度合法性：公司的规章制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。如果公司规章制度中规定加班必须报备，且该规定不违反法律法规，那么员工应当遵守。
   • 未报备的后果：如果员工未按照公司规章制度报备加班，公司可能因此不承认加班事实，从而拒绝支付加班费。然而，如果员工能够提供其他证据证明加班事实（如工作记录、同事证言等），仍然有权要求公司支付加班费。

3. 法律后果与维权途径：

   • 公司违法情形：如果公司以未报备为由拒绝支付加班费，且该行为违反了法律法规或公司规章制度中的明确规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及可能的赔偿。
   • 员工维权建议：员工在加班时，应尽量按照公司规章制度进行报备，并保留好加班的相关证据。如果公司拒绝支付加班费，员工可以先与公司协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

具体建议：

• 了解公司规章制度：员工应仔细阅读并了解公司的加班报备制度和其他相关规章制度，确保自己的行为符合公司规定。
• 保留加班证据：无论是否报备，员工都应保留好加班的相关证据，如工作记录、同事证言、电子邮件等，以备不时之需。
• 及时维权：如果公司拒绝支付加班费或存在其他违法行为，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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