是的，核电所的工人应当被告知职业病危害。以下从法律要求、告知内容、告知方式及未告知的法律后果几个方面进行详细阐述：

法律要求

根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。核电所作为用人单位，其工作环境中可能存在放射性物质等职业病危害因素，因此，核电所必须依法履行告知义务，确保工人了解并知晓其工作环境中的职业病危害。

告知内容

核电所应告知工人的职业病危害内容主要包括：

1. 工作过程中可能产生的职业病危害种类：如放射性物质、噪声、高温等。
2. 职业病危害的后果：即这些危害因素可能对工人身体健康造成的损害，如放射性物质可能导致的辐射病、噪声可能导致的听力损伤等。
3. 职业病防护措施：包括个人防护用品的配备和使用、工作场所的防护设施等。
4. 待遇：如因接触职业病危害因素而可能享受的工伤保险待遇、医疗救治待遇等。

告知方式

核电所应采取多种方式确保工人充分了解职业病危害信息，包括但不限于：

1. 在劳动合同中明确写明：将职业病危害及其后果、防护措施和待遇等内容作为劳动合同的必备条款。
2. 组织培训：定期对工人进行职业病防治知识的培训，提高工人的自我保护意识和能力。
3. 设置警示标识：在工作场所设置明显的职业病危害警示标识，提醒工人注意防护。

未告知的法律后果

如果核电所未依法履行告知义务，将可能面临以下法律后果：

1. 行政处罚：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。对于未如实告知劳动者职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等信息的，同样可能面临类似的行政处罚。
2. 民事赔偿：如果因未告知职业病危害而导致工人遭受损害的，核电所还可能承担民事赔偿责任，包括赔偿工人的医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

建议：核电所应严格遵守相关法律法规，切实履行告知义务，确保工人的知情权和健康权得到保障。同时，工人也应积极了解自己的工作环境和职业病危害信息，提高自我保护意识。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。