结论是：厂里将好赚的工作都安排给“自己人”这一行为，可能涉及违法，具体是否违法需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动法角度分析

1. 平等就业权：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。如果厂里将好赚的工作仅安排给“自己人”（可能指与管理者有特定关系的人员），而排除了其他劳动者，这可能构成对其他劳动者平等就业权的侵犯。

2. 劳动分配公平性：

   • 劳动分配应当遵循公平、公正的原则。如果厂里在劳动分配上存在明显的不公平，如将轻松、高收益的工作分配给特定人员，而将繁重、低收益的工作分配给其他人员，这可能违反劳动法的公平原则。

二、从反不正当竞争法角度分析（如涉及外部竞争）

• 如果厂里的这种行为影响了市场的公平竞争，例如通过内部安排好赚的工作来降低生产成本，从而在市场上获得不正当的竞争优势，那么这种行为可能违反《中华人民共和国反不正当竞争法》。不过，这种情况更多涉及企业间的竞争，与内部劳动分配的直接关联性可能不强，但在某些特定情境下（如厂里同时参与市场竞争且内部行为影响市场格局）可能有所涉及。

三、从公司治理和内部管理角度分析

1. 公司治理结构：

   • 如果厂里的这种行为反映了公司治理结构的问题，如管理层滥用职权、内部腐败等，那么这可能违反公司内部的规章制度或治理原则。虽然这不直接构成违法，但可能引发内部矛盾、降低员工士气，甚至影响公司的长期发展。

2. 内部管理规定：

   • 厂里可能有自己的内部管理规定，明确规定了工作分配的原则和程序。如果将好赚的工作都安排给“自己人”的行为违反了这些规定，那么这可能构成对内部管理规定的违反。

四、法律后果与建议

• 法律后果：如果厂里的这种行为被认定为违法或违反内部规定，可能面临法律制裁或内部处罚，如赔偿损失、调整工作分配、对相关责任人进行处分等。
• 建议：
  • 对于劳动者而言，如果认为自己的平等就业权受到侵犯，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
  • 对于厂里而言，应当审视自身的工作分配机制，确保公平、公正，避免引发内部矛盾和法律风险。

如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。