结论：在厂里上班以厂里的名义比较少拿货卖，这一行为是否违规，需结合具体情况判断，但通常情况下可能涉及违规甚至违法。
分析如下：
从公司规章制度角度：
- 大多数公司都有明确的规章制度，禁止员工利用公司名义或资源进行私人交易或谋取私利。这种行为通常被视为违反公司纪律，可能面临内部处罚，如警告、罚款、解雇等。
- 如果公司规章制度中明确规定了此类行为的后果，那么员工一旦违反，将受到相应的纪律处分。
从劳动合同角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得利用公司名义或资源进行私人交易，那么员工违反这一规定将构成违约，公司有权依据合同约定追究员工的责任。
从法律角度：
- 如果员工以厂里的名义少拿货卖，且涉及金额较大或情节严重，可能构成职务侵占、贪污或挪用资金等违法行为。这些行为不仅违反了公司规章制度和劳动合同，还触犯了刑法，将面临法律制裁。
- 具体来说，如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪；如果员工是国家工作人员或受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的，可能构成贪污罪。
建议：
- 遵守公司规章制度和劳动合同：作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的各项规定，不得利用公司名义或资源进行私人交易或谋取私利。
- 增强法律意识：员工应增强法律意识，了解自己的行为可能带来的法律后果，避免因一时贪念而触犯法律。
- 及时咨询：如果员工对公司的规章制度或劳动合同中的某些条款存在疑问或不解，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自己的行为合法合规。
后续行动：
- 如果您已经发生了此类行为，建议立即停止并主动向公司坦白，争取从轻处理。
- 如果您认为公司的规章制度或劳动合同中存在不合理或违法的条款，可以向公司提出异议或寻求法律援助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。