事业单位人员被判处拘役后，若拒绝返还超发的工资，可能会面临以下法律后果：
行政处分与纪律处分：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。虽然拘役的刑罚相对较轻，但事业单位仍可能根据内部规章制度，对拒绝返还超发工资的人员给予相应的行政处分或纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。这些处分不仅会影响个人的职业声誉，还可能对未来的职业发展造成不利影响。
民事赔偿责任：
- 超发的工资属于不当得利，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，事业单位有权要求返还。若事业单位人员拒绝返还，事业单位可以通过民事诉讼途径，要求其承担返还责任，并可能要求支付因此产生的利息或其他损失。在诉讼过程中，法院将依法判决，若事业单位人员仍不履行判决，事业单位可以申请强制执行，法院将采取查封、扣押、拍卖等措施，强制其履行返还义务。
刑事责任（在特定情况下）：
- 虽然拒绝返还超发工资本身不构成犯罪，但如果事业单位人员以非法占有为目的，通过欺骗、隐瞒等手段获取超发工资，且数额较大，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，将面临刑事处罚。不过，这种情况需要具体分析，并非所有拒绝返还超发工资的行为都会构成犯罪。
法律建议：
- 主动返还：事业单位人员在被判处拘役后，应主动与单位沟通，说明情况，并主动返还超发的工资。这不仅可以避免不必要的法律纠纷，还能体现个人的诚信和责任感。
- 配合调查：若单位对超发工资的情况进行调查，应积极配合，提供相关证据和资料，以便单位尽快查明事实，作出合理处理。
- 寻求法律帮助：若对单位的处理决定有异议，或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
总结：事业单位人员被判处拘役后，应主动返还超发的工资，以避免可能的行政处分、民事赔偿责任以及在特定情况下的刑事责任。若遇到法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。