如果没去加班被工厂扣钱，可能违法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 加班的自愿性质

• 根据《劳动法》的相关规定，加班应当遵循自愿的原则，即劳动者有权选择是否加班。如果工厂强制要求劳动者加班，并因此扣钱，那么这种行为可能违反了《劳动法》关于加班自愿性的规定。

二. 扣钱的合法性

• 工厂对劳动者进行扣钱，必须有合法的依据，如劳动合同、规章制度等。如果劳动合同或规章制度中并未明确规定不加班可以扣钱，那么工厂擅自扣钱的行为就是违法的。
• 此外，即使劳动合同或规章制度中有相关规定，也需要确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，否则仍可能被认定为违法。

三. 劳动者的权益保护

• 劳动者有权拒绝不合理的加班要求，并且不应因此受到不公正的待遇，包括扣钱。如果工厂因为劳动者拒绝加班而扣钱，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，如果工厂因为劳动者没去加班而扣钱，且没有合法的依据或违反了法律法规的强制性规定，那么这种行为是违法的。我建议劳动者在遇到此类情况时，首先与工厂进行沟通协商，如果无法解决问题，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。