如公司为逼迫员工辞职而故意安排其无事可做，员工应积极维护自身合法权益。针对这种情况，我们可以从以下几个方面进行分析和应对：

一. 公司行为的性质判定

1. 逼迫辞职的判定：公司若为逼迫员工辞职而故意安排其无事可做，此行为可能构成对员工的不当对待或恶意刁难。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应提供符合劳动合同约定的工作条件，不得无故变更或取消员工的工作内容。
2. 劳动合同法的保护：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。

二. 员工的应对策略

1. 与用人单位沟通：首先，建议员工与用人单位进行沟通，明确表达对工作安排的不满，并要求恢复符合劳动合同约定的工作内容。
2. 保留证据：员工应保留相关证据，如工作交接记录、与用人单位的沟通记录等，以证明公司的不当行为。
3. 向劳动监察部门投诉：如沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司的行为进行查处。
4. 提起劳动仲裁或诉讼：若公司行为严重侵害员工权益，员工可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担法律责任。

三. 法律后果与赔偿

1. 经济补偿：如员工因公司逼迫辞职而解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，员工有权要求公司支付经济补偿。
2. 赔偿责任：如公司行为构成对员工权益的侵害，员工还可以要求公司承担赔偿责任，包括但不限于工资损失、精神损害赔偿等。

我建议，员工在面对公司逼迫辞职而故意安排无事可做的情况时，应保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。