当您发现劳动合同中未写明绩效相关内容时，这确实是一个需要关注的问题，因为绩效工资作为劳动报酬的一部分，对于您的整体收入有着重要影响。不过，别担心，我们可以通过以下几种方式来妥善处理这个问题：

一、与用人单位协商补充协议

首先，您可以主动向用人单位提出，希望就绩效工资的具体内容进行协商，并签订补充协议。根据《劳动合同法》的规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款，而绩效工资作为劳动报酬的一部分，理应在合同中明确。通过补充协议，您可以与用人单位约定绩效工资的计算方式、发放标准、考核周期等关键内容，从而确保自己的权益得到保障。

二、依据用人单位的规章制度

如果劳动合同中没有约定绩效工资，但用人单位有合法有效的绩效管理制度，那么您可以依据该制度来执行。不过，这里需要注意的是，用人单位的规章制度必须满足制定程序合法、内容合法合理以及公示告知的条件。只有满足这些条件的规章制度，才能作为处理绩效工资问题的依据。

三、参照集体合同标准

如果用人单位与工会或职工代表签订了集体合同，并且集体合同中对绩效工资有约定，那么您可以按照集体合同的规定来执行。集体合同通常具有更广泛的代表性和约束力，因此，在劳动合同未约定绩效工资的情况下，集体合同可以成为一个重要的参考依据。

四、适用同工同酬原则

如果上述途径都无法确定绩效工资标准，那么您可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的绩效工资水平来确定。根据《劳动合同法》的规定，对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等劳动报酬。这一原则确保了劳动者在相同条件下能够获得公平的报酬。

五、争议解决途径

如果在处理绩效工资问题的过程中与用人单位产生了争议，您可以首先尝试通过协商来解决问题。如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，并准备详细的证据资料来支持自己的主张。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，当劳动合同中未写明绩效相关内容时，您不必过于担心。通过与用人单位协商补充协议、依据规章制度、参照集体合同或适用同工同酬原则等方式，您可以有效地处理这个问题。同时，在争议解决过程中，保留好相关证据并遵循法律程序也是至关重要的。希望这些建议能够对您有所帮助。