顶替产假的新人回来后，是否会被辞退，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 用人单位合法解除劳动合同的情形

• 劳动者不能胜任工作：如果顶替产假的新人回来后，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：如果因为产假员工回来后，原岗位已不存在或发生重大变化，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位也可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

2. 用人单位违法解除劳动合同的情形

• 无正当理由辞退：如果用人单位没有合法理由，如因为新人顶替了产假员工的岗位就随意辞退，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 特殊情况下的处理

• 三期（孕期、产期、哺乳期）女职工的保护：如果被顶替的产假员工属于三期女职工，那么用人单位在解除劳动合同时需要更加谨慎。根据相关法律法规，三期女职工受到特殊的保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

法律建议

• 保留证据：如果新人担心自己会被辞退，建议保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、沟通记录等证据，以备不时之需。
• 协商与沟通：在出现争议时，首先尝试与用人单位进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，且认为用人单位的行为违法，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，顶替产假的新人回来后是否会被辞退，取决于用人单位解除劳动合同的理由是否合法以及是否遵循了法定程序。如果用人单位没有合法理由或未遵循法定程序，那么新人有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。