核心结论：和事业单位签订合同工在生产期间（即产假期间）的工资计算方式，主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及地方性法规或单位内部规章制度来确定，一般分为两种情况。
按照原工资标准发放：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 在产假期间，女职工的工资应当按照其原工资标准发放，这通常包括基本工资、岗位工资等固定部分。如果单位有发放奖金、津贴等，且这些奖金、津贴与女职工的工作表现、出勤情况等不直接相关（如年终奖、节日津贴等），则女职工在产假期间也应享受。
按照生育津贴标准发放（若单位已参加生育保险）：
- 如果事业单位已经为女职工参加了生育保险，那么女职工在产假期间的工资可能由生育保险基金支付生育津贴来替代。
- 生育津贴的标准通常按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付，支付期限一般与产假期限相一致。如果生育津贴的数额低于女职工原工资标准，单位有义务补足差额。
额外说明：
- 事业单位作为用人单位，应当遵守国家关于女职工劳动保护的相关规定，确保女职工在产假期间的合法权益得到保障。
- 如果事业单位未按照规定支付女职工产假期间的工资或生育津贴，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 需要注意的是，不同地区可能根据本地实际情况制定了更为详细的地方性法规或规章，对产假期间的工资支付有具体规定。因此，在处理具体问题时，还需参考当地的相关规定。
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