结论前置：在合同未到期被辞退的情况下，劳动者是否有权获得经济补偿或赔偿金，主要取决于辞退的原因和具体情况。若用人单位存在过错或无故辞退，劳动者有权要求经济补偿或赔偿金；若劳动者存在过错，用人单位则无需支付。
用人单位需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，若劳动者在用人单位工作了3年6个月，则用人单位应支付4个月工资作为经济补偿。
用人单位存在法定过错：
- 这包括未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法规损害劳动者权益等情形。在这些情况下，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式与协商一致解除相同。
无过失性辞退：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者因患病、非因工负伤无法从事原工作或调整后的工作，或不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样为每满一年支付一个月工资，以此类推。
经济性裁员：
- 因企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等客观经济情况变化导致劳动合同无法履行，且裁减人员达到一定数量或比例时，用人单位需提前通知并听取工会或职工意见后，方可裁减人员，并应支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述相同。
用人单位需支付赔偿金的情形
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何法定理由随意辞退员工，即属于违法解除劳动合同。此时，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。例如，若经济补偿金为4个月工资，则赔偿金为8个月工资。
用人单位无需支付补偿或赔偿的情形
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在以下情形之一，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更劳动合同；
- 被依法追究刑事责任。
实际操作建议
- 在遭遇合同未到期被辞退的情况时，劳动者应首先明确自己被辞退的具体原因，并保留好相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等。
- 若认为自己有权要求经济补偿或赔偿金，可与用人单位进行协商；协商不成时，可向我咨询以维护自己的合法权益。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于解除劳动合同和经济补偿的约定，以确保自身权益得到保障。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。