合同未到期被辞退时，劳动者是否有权获得补偿或赔偿，需根据辞退的具体原因和情形来判断。以下是对不同情况下的详细分析：
一、用人单位需支付经济补偿的情形
协商一致解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式与协商一致解除相同。
经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，因企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新或经营方式调整等客观经济情况变化导致劳动合同无法履行，且裁减人员达到一定数量或比例时，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并应支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样按劳动者工作年限支付。
二、用人单位需支付赔偿金的情形
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即无正当理由辞退员工，劳动者有权选择继续履行合同或要求赔偿金。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准的计算方式如前所述，赔偿金即为该标准的两倍。
三、用人单位无需支付补偿或赔偿的情形
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段或乘人之危订立劳动合同致使合同无效、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
四、实际操作建议
- 在遭遇合同未到期被辞退的情况时，劳动者应首先明确自己被辞退的具体原因，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
- 若认为自己有权要求经济补偿或赔偿金，可与用人单位进行协商；协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，以维护自己的合法权益。
总结来说，合同未到期被辞退时，劳动者是否获得补偿或赔偿，需根据具体情况判断。若用人单位存在过错或无故辞退，劳动者有权要求经济补偿或赔偿金；若劳动者存在过错，用人单位则无需支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。