关于用工合同没到期辞退的补偿问题，结论前置如下：
- 若用人单位合法辞退：需根据员工的工作年限支付经济补偿金，具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 若用人单位违法辞退：则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 特殊群体：如孕期女职工、工伤员工等享有特殊保护，辞退时需额外考虑补偿及法律后果。
详细分析如下：
一、合法辞退的经济补偿
当用人单位因特定原因（如员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）合法辞退员工时，需支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月平均工资：包含基本工资、奖金、津贴等，按解除合同前12个月的平均工资计算。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
示例：假设员工在某公司工作了3年6个月，月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。若公司合法辞退该员工，则需支付的经济补偿金为：\(3.5年 \times 8000元/年 = 28000元\)（因月工资未超过当地上年度职工月平均工资的3倍，故直接按实际月工资计算）。
二、违法辞退的赔偿金
若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
示例：沿用上例，若公司违法辞退该员工，则需支付的赔偿金为：\(28000元 \times 2 = 56000元\)。
三、特殊群体的保护与补偿
- 孕期、产期、哺乳期女职工：原则上不得辞退，除非员工存在重大过错。若确需辞退，需额外考虑补偿及法律后果，如支付额外的经济补偿或承担法律责任。
- 工伤或职业病员工：在医疗期内或劳动能力受损时，不得辞退；医疗期满后若需辞退，需支付补偿金及工伤补助。
- 临近退休员工：工作满15年且距退休不足5年的员工，辞退时需进行严格审查，并考虑额外的补偿责任。
四、其他重要注意事项
- 程序合法性：辞退员工需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会，确保程序的合法性。若程序不合法，可能构成违法辞退，需支付赔偿金。
- 个税处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
- 争议解决：若对补偿金额有异议，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。在争议解决过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
建议：在面临用工合同没到期被辞退的情况时，务必充分了解相关法律法规，确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。