结论前置：被车撞了需要休息三个月，单位因此开除您是否违法，需根据具体情况判断。若您处于医疗期且单位无合法理由开除，则单位行为违法；若您医疗期已满或不符合医疗期条件，单位开除是否违法需结合其他因素判断。

详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即，除非您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，否则单位不得因您需要休息而开除您。
   • 例子：若您因交通事故受伤，医生建议休息三个月，且这三个月在您的医疗期内，单位因此开除您，则单位行为违法。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，若您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 但在此之前，用人单位需对您进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果安排合适的工作。若未经此程序直接开除，可能构成违法解除。
   • 例子：若您医疗期满后，经劳动能力鉴定无法从事原工作，单位也未为您安排其他合适工作，而是直接开除您，则单位行为可能违法。

3. 其他可能的违法情形：

   • 若单位开除您的理由与您的交通事故受伤无关，而是基于其他非法理由（如性别、年龄、种族等歧视性原因），则单位行为同样违法。
   • 例子：若单位因您年龄较大且因交通事故受伤，认为您无法继续胜任工作，而实际上您年龄和受伤情况并非影响工作的关键因素，单位因此开除您，则可能构成违法解除。

法律建议：

• 若您认为单位开除您的行为违法，首先应收集相关证据（如医疗证明、劳动合同、开除通知等）。
• 接着，您可以尝试与单位协商，要求单位撤销开除决定或给予合理补偿。
• 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认单位开除行为违法并主张相应权益。
• 在整个过程中，建议您咨询专业律师（如我，杨继光律师，专注于刑事辩护、交通事故领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 若单位开除行为被确认违法，您可能获得赔偿金、继续履行劳动合同或恢复工作岗位等救济。
• 具体赔偿金额和救济方式需根据您的实际情况和当地法律法规确定。