结论：公司因您请假3天就开除您的行为，一般是不合法的，但具体还需结合请假原因、公司规章制度以及劳动合同的约定等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、从请假原因角度分析
您请假是因为老公出车祸住院，这属于因家庭突发重大变故而需要照顾家人的合理事由。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在遇到特殊情况时，有权向用人单位请假，且用人单位应当给予理解和支持。如果公司仅因您请假3天就开除您，显然没有考虑到您的实际情况，也违反了法律对劳动者权益的保护。
二、从公司规章制度角度分析
规章制度合法性：如果公司有明确的规章制度规定请假超过一定天数就可以开除员工，那么需要首先判断该规章制度是否合法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，且不得违反法律、行政法规的规定。如果公司的规章制度没有经过民主程序制定，或者违反了法律、行政法规的规定，那么该规章制度就是无效的，不能作为开除员工的依据。
规章制度执行合理性：即使公司的规章制度合法，也需要考虑其执行的合理性。在您的情况下，请假3天是因为家庭突发重大变故，属于特殊情况。公司如果机械地执行规章制度，不考虑实际情况，就可能构成滥用用工自主权，侵犯劳动者的合法权益。
三、从劳动合同约定角度分析
如果劳动合同中有关于请假和开除的约定，那么需要按照劳动合同的约定来执行。但是，劳动合同的约定也不能违反法律、行政法规的规定。如果劳动合同中的约定违反了法律、行政法规的规定，那么该约定就是无效的，不能作为开除员工的依据。
四、法律建议
与公司协商：您可以先与公司进行协商，说明您请假的原因和情况，争取公司的理解和支持。如果公司愿意撤销开除决定，那么问题就得到了解决。
申请劳动仲裁：如果公司不愿意撤销开除决定，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如请假条、医院证明等，以证明您请假的原因和合理性。劳动仲裁机构会根据事实和法律进行裁决，维护您的合法权益。
寻求法律援助：如果您在申请劳动仲裁过程中遇到困难或者需要法律帮助，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
五、可能的法律后果
如果公司因您请假3天就开除您的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担以下法律后果：
撤销开除决定：劳动仲裁机构或者法院可能会裁决公司撤销开除决定，恢复您的劳动关系。
支付赔偿金：如果公司的开除行为给您造成了经济损失，如工资损失、奖金损失等，公司可能需要向您支付相应的赔偿金。
承担诉讼费用：如果公司败诉，还需要承担诉讼费用等额外支出。
最后，希望您能够保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。