因公出差开车撞死人，赔偿计算需结合事故责任、保险情况及是否构成工伤等多方面因素综合判定，具体分析如下：

1. 事故责任划分是赔偿计算的基础
   根据《道路交通安全法》第七十六条，机动车与非机动车、行人发生交通事故，先由保险公司在交强险范围内赔偿（死亡伤残限额18万元、医疗费用1.8万元、财产损失0.2万元）；不足部分按责任比例分担。若您负主要责任（如超速、违规变道等），需承担70%-90%的赔偿责任；若负同等责任，承担50%；若负次要责任，承担30%-40%。具体比例以交警出具的《交通事故责任认定书》为准。

2. 保险理赔是赔偿的主要来源
   除交强险外，若车辆投保了商业三者险（通常保额50万-200万），超出交强险的部分由商业险按责任比例赔付。例如，若总赔偿金额为100万元，交强险赔18万元，剩余82万元中若您负70%责任，则商业险需赔57.4万元（82万×70%）。若保险足够覆盖赔偿，您个人无需额外支付；若保险不足（如保额仅50万），超出部分需由您或单位承担。

3. 单位是否需承担赔偿责任需分情况讨论

• 若您因执行工作任务造成他人损害（如按单位安排出差、送货等），根据《民法典》第一千一百九十一条，单位需承担赔偿责任；您存在故意或重大过失的，单位赔偿后可向您追偿。
  
• 若您非因工作原因私自驾车（如绕道办私事），则属于个人行为，单位无需赔偿，由您个人承担全部责任。
  
• 若单位未尽到安全管理义务（如未定期检修车辆、未要求您持证驾驶等），可能需承担部分补充责任。

1. 是否构成工伤影响您自身的权益
   若您在因公出差途中发生交通事故，且您不负主要责任（如对方全责或同等责任），根据《工伤保险条例》第十四条，可认定为工伤，享受工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）。若您负主要责任，则不构成工伤。

建议行动：

1. 立即报警并保护现场，配合交警调查，获取《交通事故责任认定书》；
   
2. 联系保险公司报案，保留医疗费、丧葬费等票据；
   
3. 若单位未明确事故性质（是否因公），可要求单位出具书面说明；
   
4. 涉及赔偿协商或诉讼时，建议携带责任认定书、保险单、费用票据等材料，进一步向我咨询具体赔偿项目（如死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等）的计算方式。